有些90后还没考上，有些90后就已经被“铐”上。近日，中新网注意到，又有多名“90后”干部落马。

为何要用“又”字？恐怕是因为贪腐年轻化现象已不罕见了。正如近期被通报的几位“90后”干部：出生于1990年的赣江新区新祺周管理处原综合便民服务中心党委委员倪仁杰、出生于1993年的黄山区汤口镇党委委员方俊、出生于1990年的宜黄县南源乡原党委书记黄祖骏。他们意气风发，却又贪得无厌——顶风违反中央八项规定精神，生活奢靡、贪图享乐，“靠征迁吃征迁”……可谓劣迹斑斑，反差极大。

这些刚刚踏过而立之年、正值大好年华的年轻干部，何以“起步即跌倒”？

先看外因。“腐败侵蚀”和监督不够有力是两大“推手”。前者表现为一些不法商人热衷“围猎”年轻干部。他们抓住年轻干部涉世未深、定力不稳的弱点，精心设计围猎手段，先是小恩小惠、阿谀奉承，然后称兄道弟、迂回拉拢，最后步步套牢、请君入瓮。许多年轻干部抵不住这套严丝合缝的糖衣炮弹，一步步铸成大错。后者更多表现在部分单位对年轻干部存在“重使用、轻监管”的倾向。比如，一些年轻干部所处的岗位往往涉及土地开发、工程项目等“高含金量”领域，但基层监督力量相对薄弱，难以覆盖全流程监督，这就让一些手握“实权”的年轻干部起了歪心思。

再看内因。所谓“成也年轻，败也年轻”，其实不过是理想信念缺失的“遮羞布”。从查处的违纪违法案件看，年轻干部违纪违法目的相对“直接”，大多“为利为己”，其表现为热衷攀比也好，沾染不良嗜好也罢，归根结底还是信仰“地基”未打牢，导致思想防线不堪一击、一推就倒。

贪腐年轻化，催生反腐新命题。如何筑牢拒腐新防线？对症下药、查漏补缺无疑是当务之急。比如，针对“牛栏关猫”的内控机制不健全等问题，扎紧制度笼子、落实落细制度规范是必要之举。其实，腐败与否，与年龄大小无关，只要权力没有得到必要的监督制约，就容易滋生腐败。对此，要完善全覆盖的制度执行监督机制，强化日常督察和专项检查，始终让权力在制度规范内运行。

除了切实加强监督制约、做实做细年轻干部管理监督之外，还要加强对年轻干部的理想信念教育、党纪法规教育，比如结合年轻干部的思想特点、群体性特点等，有针对性地加强教育、管理和监督，帮助他们扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

此外，严管之余别忘“厚爱”，要创造条件更好呵护年轻干部健康成长。事实上，有部分年轻的乡镇干部因过早成为“天花板”型干部，导致其意志衰退、思想和行动一起躺平，进而倒向贪腐的怀抱。针对这一情况，不妨进一步健全激励机制，让有为者有位、吃苦者吃香，让年轻干部看到奋斗的价值和希望，这或许也是年轻干部乐见的“防腐剂”。